Potrebujete pomoc?

Sme tu pre Vás.
Zavolajte nám na číslo +421 911 19 10 19 alebo nám zanechajte telefón a my Vás budeme kontaktovať.

Prvých 5 krokov k lepšej budúcnosti

Autor: Michal Čižmárik

Dátum zverejnenia: 13.05.2020

Jednoduchý návod (nie len) pre mladých ľudí, ktorí sa práve zamestnali a chcú prevziať zodpovednosť za svoju finančnú prítomnosť a budúcnosť.

Prvých krokov v živote je oveľa viac, ako sa na prvý pohľad môže zdať. Jedno majú ale stále spoločné - vplyv na tvoju budúcnosť. Tvoje prvé kroky v detstve boli možno neisté, no zároveň boli tvojim prvým veľkým úspechom. Rovnako to je aj s prvými krokmi do zamestnania. Tiež môžu byť najprv rozpačité, ale opäť nimi tvoríš svoju budúcnosť. Na to, aby bola čo najružovejšia, ti prinášame 5 krokov, ktoré by si mal spraviť z finančného hľadiska, keď sa prvýkrát zamestnáš.

 

1 Vstúp do II. piliera

Zamestnal si sa a máš mesačný príjem napríklad 1 000 € v hrubom. Možno o tom ani nevieš, ale zamestnávateľ za teba odvádza spolu 18% tvojej hrubej mzdy do sociálnej poisťovne. Pri spomínanej mzde je to 180 € mesačne. Tieto peniaze majú slúžiť na tvoj dôchodok, no realita je taká, že sú okamžite vyplatené súčasným dôchodcom (nie nesporia sa). Vďaka II. pilieru vieš z týchto 180 € oddeliť 60 € a presunúť ich každý mesiac na tvoj osobný účet. Ak by si mal II. pilier počas celého pracovného života a každý mesiac by ti naň chodilo napríklad 60 €, ku ktorým sa inak nedostaneš, nasporil by si si až 210 000 € !!! A to bez toho, aby si musel prispieť čo i len cent z vlastného vrecka. Využi preto II. pilier hneď, ako sa zamestnáš.*

 

2 Ak ti zamestnávateľ prispeje, vstúp do III. piliera

Tvoj zamestnávateľ ti môže (no nemusí) mesačne prispievať peniaze do 3. piliera. Väčšinou to funguje tak, že zamestnávateľ ti prispeje napríklad 50 €, ale ty si musíš prispieť nejakou čiastkou tiež (napríklad 50 €). Ak si odložíš 50 € mesačne, a tvoj zamestnávateľ ti k tomu priloží ďalších 50 € tak máš každý mesiac ako keby 100% zhodnotenie tvojho vkladu. Niektorí zamestnávatelia majú príspevky vyjadrené v %, niektorí v eurách, niektorí prispievajú menej, iní viacej a niektorí vôbec. Preto sa opýtaj na svojom mzdovom alebo HR oddelení, či tento benefit tvoja firma ponúka.

 

3 Založ si vlastné sporenie

Ak budeš rozumný a od začiatku sa naučíš odkladať si malú čiastku pre tvoju budúcnosť, budeš na dôchodku zabezpečený ako pán. Ak si začneš sporiť hneď v 24 rokoch, stačí ti mesačne odkladať 6% mzdy alebo približne 44 €. Ak toto rozhodnutie odložíš čo i len o 5 rokov, budeš musieť sporiť 8%. Ak sa na to úplne vybodneš, a necháš to na potom, určite sa k tomu už nedonútiš. Začni preto sporiť hneď ako dostaneš výplatu. Neber to ako povinnosť, ber to ako investíciu do seba a do svojej finančnej budúcnosti (trvalý príkaz je tvoj kamarát!).

 

4 Kvalitne sa poisti 

Nikto nechce aby sa mu niečo stalo, no osud si často nevyberá. Nepríjemné úrazy, dopravné nehody alebo vážne choroby vedia zmeniť život v priebehu sekúnd. Nepočúvaj rady, že poistenie je hlúposť. Peniaze nie sú dôležitejšie ako zdravie, no práve peniaze vo forme poistného plnenia ti môžu zabezpečiť lepšiu zdravotnú starostlivosť. Dobrým poistením chrániš aj svoje úspory (pretože použiješ peniaze z poistky). Navyše, keď sa poistíš ako mladý človek, tvoje riziko bude minimálne a preto aj cena za tvoje poistenie bude minimálna. Kvalitne poistný môžeš byť kľudne za 20 – 25 € mesačne.

 

5 Vytvor si finančnú rezervu

Po posledných udalostiach sme mohli vidieť, aká dôležitá je finančná rezerva. Odlož si bokom nejaké peniaze, aby si mal z čoho zaplatiť opravu auta a nemusel sa vrátiť k rodičom, keď ťa vyhodia z roboty. Nie je to nič nové, keď sa mi darí, tak si odložím na časy, keď mi môže tiecť do topánok. Nebudeš si predsa brať drahé úvery a platiť bankám vysoké úroky len preto, že ti pár mesiacov nepríde výplata.

Na týchto prvých 5 krokov nemusíš byť sám. Tím OPTIVISTA ti rád poradí, pomôže a všetko zabezpečí tak, aby si si za pár rokov mohol povedať: ,,Ešte šťastie, že som mal rozum a pozeral sa aj do budúcnosti.“

Nájdeš náš na Facebooku, Instagrame, Linkedine alebo na našej stránke optivista.sk. Rovnako nám môžeš zavolať na +421 911 19 10 19 alebo napísať mail na info@optivista.sk

 

* ilustračný príklad pre pravidelné mesačné investovanie v II. pilieri vo výške 60 € mesačne na dobu 40 rokov a priemernom úroku 8% p.a.

Novinky z nášho blogu

3. pilier - základné informácie

25.06.2020

Marek Novelinka

V spoločnosti začínajú rezonovať čoraz viac otázky ako dôchodkový vek, výška dôchodku a sporenie na dôchodok. Preto sa dnes pozrieme na jeden z nástrojov na dôchodkové sporenie.

Akú vysokú hypotéku dostanete od 1.7.2020

17.06.2020

Michal Čižmárik

1. júla sa mení výška životného minima. Zmena bude mať vplyv na maximálnu výšku hypotéky. Maximálna výška hypotéky závisí od viacerých faktorov. Jedným z nich je životné minimum.

Zmena fondu v druhom pilieri

10.06.2020

Michal Čižmárik

Napriek varovaniu z viacerých zdrojov ostalo v garantovaných fondoch druhého piliera obrovské množsvo sporiteľov. Pripravia sa tak o tisíce EUR, ktoré im na dôchodku budú chýbať.

Novinky z nášho blogu

3. pilier - základné informácie

25.06.2020

Marek Novelinka

V spoločnosti začínajú rezonovať čoraz viac otázky ako dôchodkový vek, výška dôchodku a sporenie na dôchodok. Preto sa dnes pozrieme na jeden z nástrojov na dôchodkové sporenie.

Akú vysokú hypotéku dostanete od 1.7.2020

17.06.2020

Michal Čižmárik

1. júla sa mení výška životného minima. Zmena bude mať vplyv na maximálnu výšku hypotéky. Maximálna výška hypotéky závisí od viacerých faktorov. Jedným z nich je životné minimum.

Zmena fondu v druhom pilieri

10.06.2020

Michal Čižmárik

Napriek varovaniu z viacerých zdrojov ostalo v garantovaných fondoch druhého piliera obrovské množsvo sporiteľov. Pripravia sa tak o tisíce EUR, ktoré im na dôchodku budú chýbať.

Máte ďalšie otázky alebo chcete uzavrieť zmluvu osobne?

Dohodnite si stretnutie s Vašim osobným poradcom.
Zavolajte nám na číslo +421 911 19 10 19 alebo nám zanechajte
telefonné číslo a my Vás budeme kontaktovať.

*Odoslaním Vášho e-mailu súhlasíte s Pravidlami ochrany osobných údajov.